“淋浴房門設(shè)計(jì)與制造NO.1”德國(guó)萊茵公司是如此評(píng)價(jià)理想衛(wèi)浴的，擁有140多年歷史的德國(guó)萊茵公司是產(chǎn)品檢測(cè)的國(guó)際權(quán)威，如此評(píng)價(jià)確實(shí)彰顯了理想衛(wèi)浴的實(shí)力與地位。事實(shí)上，理想衛(wèi)浴完全配得上這樣的評(píng)價(jià)。

 

　　理想衛(wèi)浴于1995年正式創(chuàng)立，25載年華，產(chǎn)量冠絕同行、設(shè)計(jì)比肩世界先進(jìn)水平、獲得傲慢西方同行尊敬，理想衛(wèi)浴可謂真真正正成為了淋浴房行業(yè)的巨擘，撐起了民族淋浴房品牌的脊梁。

 

　　企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)領(lǐng)軍人物，正如任正非之于華為、曹德旺之于福耀玻璃，而理想衛(wèi)浴的發(fā)展則離不開(kāi)領(lǐng)航人——危五祥。老一輩企業(yè)家正是用他們的獨(dú)到的智慧引領(lǐng)著企業(yè)甚至于行業(yè)的發(fā)展。

▲理想衛(wèi)浴董事長(zhǎng)危五祥應(yīng)邀在德國(guó)應(yīng)用科技大學(xué)演講

 

　　“自己必須有一杯水，才能澆出半杯水”這是理想衛(wèi)浴董事長(zhǎng)危五祥經(jīng)常掛在口邊的一句話。作為企業(yè)的領(lǐng)軍人，危五祥嚴(yán)于律己、以身作則，以自己的模范行為，來(lái)培育、引導(dǎo)企業(yè)的員工。在理想，正派文化、“三老四嚴(yán)”是所有員工都要遵循的準(zhǔn)則，即使是危五祥也沒(méi)有逾越的權(quán)利。正因如此，理想衛(wèi)浴才能淬煉出擁有鐵一般紀(jì)律的部隊(duì)，去完成每一個(gè)挑戰(zhàn)，成就了若干個(gè)世界第一。

 

　　千萬(wàn)不要因?yàn)?ldquo;產(chǎn)量冠絕同行”而單純的認(rèn)為理想衛(wèi)浴只是一家制造企業(yè)。作為淋浴門行業(yè)巨擘，理想衛(wèi)浴也十分注重研發(fā)，在中國(guó)與德國(guó)分別設(shè)立研發(fā)設(shè)計(jì)中心，并且攬獲德國(guó)國(guó)家設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、德國(guó)標(biāo)志性設(shè)計(jì)獎(jiǎng)、德國(guó)紅點(diǎn)獎(jiǎng)、德國(guó)IF大獎(jiǎng)等眾多獎(jiǎng)項(xiàng)，也培養(yǎng)了一大批行業(yè)人才。

 

▲理想衛(wèi)浴企業(yè)文化

 

　　在理想，你除了可以看到員工對(duì)待工作一絲不茍，還能感受到那種流露于心的樸實(shí)。危五祥認(rèn)為，招聘員工、選拔人才最重要的是個(gè)人品質(zhì)，即工作、為人的態(tài)度，其次才是能力與技巧。理想的職工中大多來(lái)自于農(nóng)村，并不是因?yàn)檗r(nóng)村人的待遇要求低，而是他們身上淳樸、務(wù)實(shí)的特質(zhì)與理想的正派文化所契合。

 

　　其實(shí)，理想員工的工資待遇在同行業(yè)中，一直都是領(lǐng)先的。危五祥總是強(qiáng)調(diào)，老板以身作則，起勤勞、樸實(shí)的奉獻(xiàn)帶頭作用，引導(dǎo)員工高效投入工作，并以豐厚獎(jiǎng)勵(lì)回饋員工，從物質(zhì)與精神方面促使員工成長(zhǎng)，企業(yè)與員工一同共進(jìn)。

 

▲理想衛(wèi)浴董事長(zhǎng)危五祥（左）向客商介紹產(chǎn)品

 

　　深耕廿五載，理想領(lǐng)風(fēng)騷。過(guò)去，理想衛(wèi)浴在危五祥的領(lǐng)航下，上下同心、凝聚合力，以絕對(duì)實(shí)力鑄就了世界級(jí)的影響力。改革開(kāi)放40年衛(wèi)浴行業(yè)拓荒牛.功勛人物、中國(guó)衛(wèi)浴三十年脊梁人物等榮譽(yù)稱號(hào)，是行業(yè)、是社會(huì)對(duì)理想衛(wèi)浴領(lǐng)航人危五祥的絕對(duì)肯定。未來(lái)，危五祥將會(huì)繼續(xù)堅(jiān)定理想信念，帶領(lǐng)全體理想人，繼續(xù)自我超越。